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Julio R
MÁLAGA
Opinión sobre Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
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Rubén H
CÓRDOBA
Opinión sobre Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
BUEN CURSO, BUENOS PROFESORES, LO RECOMIENDO!
Victor L
BARCELONA
Opinión sobre Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Me gustó mucho el temario y de ahí mi decisión. Igualmente, es digno de mencionar el precio y la calidad del contenido.
María F
LUGO
Opinión sobre Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Buscaba una formación online de calidad y con un precio ajustado. Después de comparar muchos programas me recomendaron este y acerté. Muy contenta con los conocimientos adquiridos.
Laura R
MADRID
Opinión sobre Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Gracias a este curso he podido aprender los nuevos conceptos fundamentales de los recursos humanos, así como saber analizar cada caso concreto y poder asesorar de la mejor forma posible, muchas gracias!
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La forma en la que los departamentos de recursos humanos trabajan en la actualidad es totalmente diferente a como lo hacían hace 10 años, esto se debe a que las formas de trabajar y desarrollar las empresas han cambiado de forma radical, creando nuevas formas en los modelos organizacionales.
En la actualidad se busca que las empresas otorguen a sus empleados capacidades más dinámicas y puestos de trabajo más acordes con su personalidad y ventajas innatas, así forman equipos de trabajo en los que cada empleado saca su máximo potencial en cada parte del trabajo a realizar. Para la formación de estos equipos de trabajo es fundamental que se tengan en cuenta las capacidades y personalidades de cada empleado, con el fin de crear grupos dinámicos y completos.
En la actualidad la imagen de marca de una empresa es fundamental para atraer a nuevos talentos, por este motivo las empresas cada vez se esfuerzan más en conseguir una buena imagen y organizar claramente un plan de desarrollo para los empleados y así atraerlos y conseguir su fidelización en la empresa.
En la actualidad también se están llevando a cabo cambios en los modelos de liderazgo, y esto se debe a que los líderes cada vez necesitan tener habilidades diferentes a las que tenían otras generaciones, ya que cada vez es más importante que los líderes sean líderes digitales y que tengan capacidad de saber dirigir equipos, mantener a sus empleados conectados, promover un continuo aprendizaje e innovación.
La naturaleza de los trabajos también está siendo sometida a un cambio y es que la continua digitalización de los procesos productivos, la inclusión de la robótica y los sistemas de inteligencia artificial, están haciendo que los puestos de trabajo tengan que ser modificados de forma radical, ya que las funciones de los empleados varían y algunas tareas que tenían que ser realizadas antes por humanos, ahora se han digitalizado, dejando al empleado más tiempo para realizar otras tareas que supongan un mayor reto profesional o que requieran de una mayor aplicación de la conciencia.
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