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¿Culminaste ya tu licenciatura? ¿Estás por empezar a buscar tu trabajo ideal? Entonces, ¡hay ciertas cosas que debes tomar en cuenta! A lo largo del tiempo todo va cambiando y las empresas no se quedan atrás, las competencias laborales que exigen son cada vez más exigentes ya que no todo se trata de tener un título profesional ¿No es cierto?
Las empresas exitosas tienen un proceso de selección de personal donde evalúan sus habilidades y cada una te va a exigir competencias diferentes en sus requisitos para el empleo, todo esto depende de tu área profesional y del puesto que desees tener. Por esto es importante conocer las competencias y cada tipo de estas.
¡Sigue leyendo! Y te daremos los ejemplos de competencias que necesitas conocer.
Se conoce como competencia laboral a todas las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que tienen o necesitan las personas para poder realizar un trabajo determinado. Como mencionamos anteriormente, para obtener un puesto en un empleo necesitas más que un título ¿Por qué? Tu título da a entender que tienes los conocimientos necesarios para realizar alguna tarea pero, para poder cumplir con esto necesitas de habilidades y cualidades que te permitan ejecutar bien tu trabajo.
Sencillo, anteriormente las empresas y organizaciones buscaban personal que destacara por los títulos que tenían; sin embargo, poco a poco se dieron cuenta que las personas a pesar de tener títulos muy llamativos no sabían hacer los trabajos. Es decir, eran personas que dominaban los conocimientos sobre el área de trabajo pero no tenían la experiencia suficiente para hacerlo bien y a una empresa no le conviene pagarle un salario a una persona mientras consigue la experiencia suficiente, ya que el negocio se vería afectado.
De esa forma, procedieron a buscar personal experimentado para cumplir con las actividades, ahorrándoles tiempo y dinero. Pero ¿no crees que se caería en un bucle sin fin? Las empresas no contratan personal sin experiencia y los profesionales no podrían obtener la experiencia necesaria porque no los contratarán hasta tenerla, ocurrió una clara limitación en ambos lados.
No obstante, las organizaciones notaron que había una gran diferencia entre que alguien supiera cómo hacer algo a que supiera hacerlo bien. Por lo que se requerían ciertas características que aseguraran que los empleados cumplieran con sus trabajos de forma eficiente, de aquí surge la elección del personal según sus competencias laborales.
Y es por esto que en este artículo te traemos lo importante basado en ejemplos de competencias.
Las competencias laborales se pueden dividir en dos tipos:
Se refieren a las que se adquieren después de haber realizado tu licenciatura, que serán específicas según lo que hayas estudiado. Por ejemplo, si te formaste como licenciado en medicina veterinaria requieres de competencias técnicas tales como:
Son todas las habilidades que necesitan los profesionales para poder desarrollar de forma eficiente su trabajo y se pueden adquirir en contextos laborales o no. Las competencias transversales son las que diferencian a dos profesionales con el mismo título, aquí te dejamos ejemplos de competencias más demandadas por las empresas:
Estos son los ejemplos de competencias que pueden pedirte en cualquier tipo de empleo, recuerda que existen más que irán dependiendo del área en la que te hayas profesionalizado. Saber conocer las competencias de cualquier trabajador permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo lo hace. Debes considerar que las empresas también toman más en cuenta a profesionales con algún tipo de postgrado, por eso te invitamos a realizar alguno de los que tenemos disponibles para ti en Euroinnova, Escuela de Negocios especializada en formación online ¡Hay mucha variedad, no te la pierdas!
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